Качественная система дистанционного обучения персонала складывается из нескольких компонентов. Среди них принципиальное место занимает выбор максимально функционального и удобного продукта для электронного обучения, грамотное внедрение дистанционного обучения персонала, использование программы в соответствии с целями компании.
Плюсы и минусы дистанционного обучения персонала
Главные плюсы:
- Возможность обучать неограниченное количество человек. Учиться одновременно может как небольшая группа, так и множество людей из разных отделов.
-
Сокращение расходов. Никаких расходов на проезд и проживание для персонала филиалов.
-
Нет привязки к конкретному физическому месту.
Онлайн-обучение – это максимум свободы, но только при условии того, что качественно организована автоматизация обучения. Минимум рутинных процессов, возможность сосредоточиться непосредственно на обучении, проверке и оценке знаний, аналитике прогресса – вот что особенно ценно! И многое здесь определяет используемое программное обеспечение. Внедрение платформы для дистанционного обучения персонала должно проводиться не ради «галочки» (формата), а для того, чтобы обеспечить для персонала наиболее высокий уровень получения знаний, оттачивания навыков, а администраторам, методистам предоставить наилучшие условия для управления учебным контентом, прогрессом.
Выбор ПО
При выборе ПО важно учитывать особенности дистанционного обучения персонала, исходить из ниши компании, ее структуры, целей, самого персонала, особое внимание уделять функционалу и интерфейсу ПО. Ведь функционал – это возможности для решения конкретных задач, а интерфейс – удобства (или наоборот, их отсутствие).
Полезные продукты:
- EdApp – ПО для разработки, редактирования и публикации учебных курсов. Шаблоны открывают возможности создавать, проектировать и разворачивать курсы(может, разворачивать), не обладая специальными техническими знаниями.
- GoToTraining. Сильная сторона – мобильное обучение, ориентированное на совместное использование контента.
- Trainual. Находка для адаптации новых сотрудников. Неплохой интерфейс и функционал, удобный для создания курсов с нуля. А вот при интеграции с другими решениями могут возникнуть проблемы. В частности, Trainua не поддерживает формат SCORM.
- Auzmor Learn. Программное обеспечение используют как для создания курсов с нуля, так и редактирования уже «залитых» на платформу учебных продуктов. Простой редактор курсов.
- UpsideLMS. Гордость создателей UpsideLMS – большая онлайн-библиотека, содержащая более 80 000 готовых курсов. Ряд пользователей хвалит элементы геймификации, увеличивающие желание «штудировать» курсы.
- Vowel LMS. ПО удобна для переноса учебного содержания, которое совместимо с Tincan, SCORM.
- Learningbank. Интересная платформа «жизненного цикла обучения». Она ориентирована на автоматизацию учебных процессов на разных этапах обучения персонала.
- Inquisiq. Продукт для E-learning, целенаправленно поддерживающий концепт «Больше тренировок, меньше стресса».
- LMS Moodle - универсальная оболочка для наполнения учебным контентом, а также обладающая обширным функционалом для тестирования знаний персонала.
- LMS Sensys – настроенная и готовая к работе система управления обучением на базе LMS Moodle с очень удобным инструментарием анализа прогресса
Только «оболочка», без настроенной структуры – одна из главных проблем при дистанционном обучении персонала, и в перспективе разработчики будут активно работать именно над устранением этой проблемы. И решение типа
LMS Sensys – яркий пример того, как на практике достойно можно преодолеть такую преграду.
