Залог успеха:
- Есть ресурсы, которые помогут избежать формирования огромного штата коучей, тренеров.
- Оптимизирован процесс сохранения, консолидации информации, знаний и навыков внутри организации.
- Организована и структурирована база знаний. В итоге деньги не тратятся на дублирующийся учебный контент.
- Организована среда, где специалисты делятся умениями, знаниями друг с другом.
- Формат обучения предполагает, что каждый из сотрудников может проявить себя, обучаться можно по удобному графику.
Когда это возможно?
Когда внедрена модель Peer-to-peer («от равного к равному»).
- Все участники процесса взаимосвязаны между собой, каждый из них играет роль как ученика, так и учителя. Отличный функционал для организации коллективного взаимообучения доступен, например, с LMS Moodle, Sensys.
- Есть инструменты для индивидуального обучения. Не все курсы возможно организовать в «привязке» к такой траектории. Но курсы самообучения с автоматизированной системой проверки знаний несложно организовать именно в таком формате. Наша команда является разработчиком курсов самообучения автоспециалистов, и мы знаем, как такие курсы эффективны в выстраивании индивидуальной траектории развития (учиться можно в удобном для себя темпе) и при этом обеспечить строгий контроль за прогрессом, уровнем компетенции, а значит, добиться чтобы качество обучения соответствовало строгим стандартам.
-
Проработан вопрос сохранения и консолидации информации, знаний и навыков внутри организации посредством грамотно продуманной структуры и разделов платформы обучения.
