Что важно учитывать при тестировании персонала? Как обеспечить комплексный подход?
Тестирование – удачный метод оценки как персонала, так и соискателей. Но очень многое зависит от качества и видов тестов.
Какие тесты популярны?
- Квалификационные, профессиональные тесты (для оценки навыков, знаний механик, технологий, устройств, инструкций).
- Психологические тесты, выявляющие личностные качества человека.
Психологические тесты важны не только для тех, кто коммуницирует с клиентами или работает в команде (здесь это априори), но и любого специалиста. На этапе собеседования таким способом можно оценить стрессоустойчивость, участливость, а в процессе работы выявить симптомы выгорания.
Квалификационные тесты – основа, без которой невозможно понять готов ли, соответствует ли специалист должности.
Также результаты тестирования позволяют определить вектор развития сотрудника — подобрать оптимальный план
развития и обучения.
