Новости

Метод оценки 360 представляет собой сбор обратной связи от разных сторон, взаимодействующих с сотрудником. Ключевая цель метода – получить всесторонний взгляд на поведение, навыки и профессионализм человека. Это не просто инструмент оценки, но и средство для улучшения коммуникации, мотивации и прозрачности в коллективе.