Корпоративному сектору
Можно читать стажёрам лекции, обеспечивать их интеллект-картами, организовывать профессиональные тренинги, проводить первичное обучение персонала, прибегать к традиционным техникам наставничества. Но мы предлагаем корпоративному сектору нечто большее: управление системой обучения и проверенные инструменты для тестирования навыков, знаний, оценки уровня подготовки.
Мы поможем сделать адаптацию персонала, переподготовку кадров максимально эффективным. Мы станем вашими надёжными подрядчиками при организации корпоративного университета, учебного центра при предприятии.
Наша команда знает, что адаптация, обучение персонала - процесс трудоёмкий и требующий значительных кадровых, временных затрат. И мы поможем оптимизировать ваши ресурсы, освободить время, силы на профильный вид деятельности. Наша команда обладает компетенциями и опытом автоматизации подбора, обучения и аттестации сотрудников и масштабирует этот опыт, знания для решения ваших задач.
Вы обязательно найдёте у нас должную поддержку, если у вас следующие приоритеты, намерения, цели:
Мы поможем сделать адаптацию персонала, переподготовку кадров максимально эффективным. Мы станем вашими надёжными подрядчиками при организации корпоративного университета, учебного центра при предприятии.
Наша команда знает, что адаптация, обучение персонала - процесс трудоёмкий и требующий значительных кадровых, временных затрат. И мы поможем оптимизировать ваши ресурсы, освободить время, силы на профильный вид деятельности. Наша команда обладает компетенциями и опытом автоматизации подбора, обучения и аттестации сотрудников и масштабирует этот опыт, знания для решения ваших задач.
Вы обязательно найдёте у нас должную поддержку, если у вас следующие приоритеты, намерения, цели:
- Важно последовательное (пошаговое, модульное) обучение кадров с учетом их уже имеющихся компетенций, пройденного им обучения и реальных результатов на данный момент.
- Ценна возможность автоматического назначения курсов в зависимости от определённых условий (это может быть стаж, уровень прогресса, уровень знаний на основании выполнения упражнений и прохождения тестов).
- Необходимо внедрить единые стандарты во все филиалы.
- Понятна значимость геймифицированного обучения, использования симуляторов в подготовке стажёров, повышении квалификации кадров.